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精神引领 文化铸魂 “323”工作法夯实文明单位创建根基

精神引领 文化铸魂 “323”工作法夯实文明单位创建根基

2021/02/18 信息来源:石油政工研究

新疆油田公司采气一厂把创建全国文明单位作为“双文明”建设的重要目标,大力弘扬石油精神、传承优良作风,内强素质、外树形象,不断完善文明单位创建“323”工作法,狠抓工作法的落实,探索企业有质量有效益可持续发展之路。通过不懈努力,先后荣获新疆“自治区文明单位”、第五届“全国文明单位”等称号。

确定创建文明单位的思路 推动各项工作更好发展

采气一厂的前身是原新疆石油管理局克拉玛依矿务局采油三厂,成立于1960年。2007年12月3日,根据油田公司“从大油田向大油气田转变”的战略部署,原采油三厂由以承担采油开发为主的老采油厂,转变为负责采气开发管理的采气一厂。目前,采气一厂作为油田公司唯一专业化运作的采气厂,负责准噶尔盆地天然气的开发管理,管辖克拉美丽气田、莫索湾气田、玛河气田、五八区气田。采气一厂作为油田公司主力生产单位之一,在油田公司建设现代化大气田的征程中,肩负着开采准噶尔盆地天然气“半壁江山”的生产重任,承担着保障北疆地区供气的重大责任。

采气一厂在由原采油厂基础上成立后,面临着生产开发资源、生产工艺流程等根本性变化。气田开发管理的气藏类型多、开采工艺复杂及一线生产班组点站分散、安全环保风险高等客观因素,给生产管理带来新的挑战。面对严峻形势,采气一厂党委统一思想,坚定信心,确立了建设现代化采气厂和创建全国文明单位的工作目标,以文明单位创建促进气田上产发展、以上产发展带动文明单位创建,采气一厂将文明单位创建作为提高干部员工素质、凝聚力量的有效抓手,作为增强干部员工幸福指数的重要途径,作为塑造石油企业良好形象、构建和谐企业的有力手段,凝心聚力、鼓舞干劲,在助力企业走出转产困境、促进天然气生产发展上发挥更大作用。

探索健全“323”工作法 带动各项工作全面发展

建立“三个机制”,下好文明单位创建“一盘棋”。一是建立组织保障机制。采气一厂实施“一把手工程”,成立以党委主要领导为组长、班子其他成员为副组长、专兼职政工干部为骨干、党政工团各个部门参与的文明单位创建指导委员会,制定实施方案,定期召开例会,解决困难问题,研究部署工作,确保创建工作不松劲、标准不降低、力度不减弱。二是建立严格考评机制。制定下发文明单位创建实施方案,把创建工作列入重要议事日程,将文明单位创建工作与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核,做到文明单位创建有总体规划、每年有计划、随时有检查、年终有考核,确保文明单位创建工作扎实推进。三是建立奖惩机制。建立健全《精神文明建设考核办法(试行)》,逐级分解任务,明确奖罚措施,使文明单位创建工作始终处于有效推进和动态管理之中。根据文明单位创建工作需要,将所需经费纳入年度财务预算、拨出专项经费,为创建工作提供保障。

发挥“两个作用”,当好文明单位创建“主攻手”。一是充分发挥宣传舆论教育引导作用。加强习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观宣传教育,成立“厂领导班子、党支部书记、基层宣讲员”三级宣讲组,深入一线班组与员工面对面宣讲座谈。各基层单位结合实际,利用各种宣传阵地,开展内容丰富、形式多样的宣传活动,营造时刻能听见文明单位创建声音、到处能看到文明单位创建身影的浓厚氛围。以传播践行社会主义核心价值、弘扬石油精神为主要内容,构建全媒体的立体化宣传格局。开设“采气视界”微信公众号,设立《一周采气说》短视频专栏等,传播采气好故事。加强与中央电视台、人民日报社、新华网等主流媒体沟通合作。通讯员文章首次刊载于《人民日报》,采气人冬抗严寒采气保供事迹多次在央视播出,采气一厂报道组连续9年获得中国石油报社颁发的“先进报道组”荣誉。二是有效发挥先进典型示范引领作用。注重在不同层次和岗位培养选树先进典型,近年来选树了“自治区劳动模范”“十佳采气人”“功勋员工”等先进典型。举办“托起中国梦、构筑石油魂、抒发采气情”专题报告会,开展“不忘初心、牢记使命”新时代采气故事宣讲报告会等活动,利用各种媒体进行宣传,营造崇尚先进、争当先进、先进光荣的浓厚氛围,调动干部员工参与文明单位创建热情,促进文明单位创建上台阶。

推进“三个深化”,唱好文明单位创建“大合唱”。一是深化品牌建设,提升企业文化感染力。继承弘扬石油行业优良传统,孕育了具有采气一厂特色的“新疆采气、争气增气”“放眼准噶尔、建设大气田”“采气保供、情暖北疆”等企业文化,编印《采气一厂企业文化手册》,打造以克拉美丽气田“艰苦奋斗、舍我其谁”、玛河气田“气贯长河、一马当先”等为代表的特色企业文化,推出《气势如虹》形象宣传片、《逐梦·筑梦》形象宣传画册、《新时代的奋斗者》系列丛书,建成“气龙翱翔”集团公司石油精神教育基地,打造“美丽绽放”“紫荆花开”等品牌文化示范阵地16个。每年开展员工文艺汇演等各类文化活动,创编小品《采气人的妻》获得中国石油职工文艺汇演小品类铜奖,排演小品《十年夫妻》获克拉玛依市文联与戏曲家协会“黑宝石”奖。二是深化志愿服务,提升道德建设影响力。打造“福气娃”志愿者服务队伍,开展敬老爱老、环境保护、文明交通引导、义务献血等志愿活动,每年参与道德建设活动的员工占到全体员工的95%,涌现出一批道德模范个人。精心设计融合采气特色的讲堂内容、标识等,融入中心工作开设道德讲堂。近年来,采气一厂承办公司道德讲堂2场次,参与400多人次;举办厂级道德讲堂21场次,参与1812人次,提升了员工文明道德素养。三是深化融情实践,提升共同发展凝聚力。紧紧围绕总目标,秉持“同干采气事、同是一家人”的民族团结理念,扎实推进“民族团结一家亲”活动,利用传统节日积极开展“跟我学维语”、体能挑战赛、趣味运动会、“采气梦·巾帼情”演讲比赛等系列融情活动,增进各民族员工的思想交流和感情交融。同时,与企业所在地政府、协作单位定期交流互访,落实企地、企警联动联防,形成“企地一家亲、共建大气田”的良好局面。

创建文明单位取得成效 各项工作不断上台阶

开展文明单位创建以来,采气一厂党委坚定实施“资源、人才、创新”三大战略,聚焦管理规范高效、技术先进配套、队伍专业精干、文化特色鲜明、党建示范引领“五个上台阶”总体布局,全面推进“管理‘1+3’工程”“技术‘5+1’工程”“保障‘1+4’工程”,扎实推进文明单位创建“323”工作法落细落实,扎实促进有质量有效益可持续的现代化采气厂建设。

一是党建、企业文化建设等成效显著。文明单位创建活动开展以来,采气一厂党委准确把握天然气生产发展的新形势,适应建立现代化企业制度的新要求,创新思路、大胆实践,以融入战略谋划抓党建、融入基层建设抓党建、融入人才培养抓党建、融入凝心聚力抓党建、融入责任落实抓党建、融入提质增效抓党建的“六个融入”为抓手,团结带领各族员工研究破解改革发展稳定中的难题,圆满完成各项发展目标。采气一厂先后获得“工人先锋号”、全国“安康杯竞赛优胜班组”和集团公司“创先争优活动先进基层党委”“宣传思想文化工作先进集体”等荣誉。

二是生产经营工作取得突破发展。采气一厂实现管理气田高效稳产发展,形成天然气评价开发技术体系,建立了具有气田管理特色的“六位一体”安全环保管理体系,连年超额完成油田公司下达的各项生产经营指标。实施“科技兴气”战略,大力开展技术攻关,攻克不同气藏类型、不同开发阶段、不同业务领域的技术难题,形成了六大体系120项系列核心技术。编纂出版了《准噶尔盆地天然气开发技术体系》一书,填补了准噶尔盆地天然气开发研究领域的专著空白。科技创新成果喜人,滚动勘探技术9次获新疆油田公司嘉奖,累计获国家专利76项,3项科技成果获省部级奖,科研成果转化率达75%以上。

三是和谐企业凝心聚力。坚持以人为本,努力把企业发展成果惠及员工,尽心竭力为员工办好事、办实事,赢得员工的信任、理解和支持,凝聚了员工群众力量。三坪镇生活办公基地回迁市区,新建扩建玛河气田、盆5气田生活公寓、克拉美丽气田二期生活公寓和文体活动中心,加大绿化及基础设施投入力度,建成克拉美丽气田、克75采气作业区惠民工程,员工生产生活条件得到极大改善,促进了好环境、好身体、好心情、好精神的“四好”目标实现,员工精神焕然一新,企业凝聚力、战斗力得到提升。

采气事业发展永无止境,文明单位创建工作永远在路上。干部员工将再接再厉、乘势而上,做到荣誉面前不自满、创建征程不歇脚、巩固创建成果不懈怠,继续向建设更有质量有效益可持续的现代化采气厂的目标奋进。

作者:李臣 袁丽莉 王倩

编辑:杨子仪

责编:李博