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创新新时期基层党建工作

中油电能:创新新时期基层党建工作

2020/09/03 信息来源:中油电能

  进入新时期,中国石油集团电能有限公司供电公司变电运行部星火一次变电所党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,贯彻新时代党的建设总要求,大力创新基层党建工作方式,不断提升党组织的组织力、党员队伍的战斗力。

  一、创新组织生活方式,提升支部工作质量

  星火党支部充分发挥组织引领作用,以“党的一切工作到支部”为导向,从落实“三会一课”制度入手,贯彻全面从严治党要求,创新组织生活载体,持续提升党支部工作质量。

  量身定制微型党课。以往,星火党支部的党课,也都是由党支部书记一人在授课。随着“两学一做”学习教育的开展和全面从严治党向基层延伸,星火引导全体党员轮流上讲台,人人讲党课,变“被动听”为“主动讲”、变“单一型”为“多样化”、变“灌输式”为“互动式”,通过共同的讲、听、学,党员们喜欢听而且效果好。党员帅德利,经常搞小改小革,特别能创新创效,支部指导他讲了党课《解读工匠精神》,带动大家积极技术革新,三年多实现创效52万元。党员高玉萍去湖南参观刘少奇故居时,对其著作《论共产党员的修养》感悟深刻,回来后她以《加强党员修养,做合格党员》为题讲了党课,使星火大家深受教育。4年来,全体党员以党章党规、习近平总书记系列讲话、十九大精神等为重点内容,累计讲党课100余堂。

  精心组织星火咖啡。星火咖啡大家谈,就是借鉴世界咖啡的会议模式,从支委会、党小组会、党员大会三个层面,在严格会议程序和内容的基础上,开展头脑风暴,讨论确定工作方案、找出解决问题的方法。星火咖啡大家谈始创于2016年,4年来,星火确定工作方案12个,解决实际问题18项,有效汇聚了大家的智慧。比如,星火党支部围绕全面从严治党向基层延伸如何落地的问题组织专题讨论,形成了“学习从严、作风从严、规矩从严”的“三个从严”工作思路,进行全面实施。星火坚持“两分法”前进,持续开展对照党章党规、优良传统、一流管理、身边榜样的“四个对照找差距”。星火还实施了“双网双单”。双网就是支部工作网络化,党员管理网格化,双单就是党建责任清单和问题整改清单。星火建立了支部书记、支委、党小组长三级党建责任清单各21条。同时每年都会针对组织生活会和民主评议党员建立问题整改清单,星火的每个清单都有措施,有时限,支部全程跟踪,确保整改效果。星火的“三个从严”不仅在实际工作中取得了明显效果,而且得到了国资委领导的高度评价。2018年11月20日,在国资委召开的“落实全国组织工作会议精神,推进中央企业基层党建座谈会”上,星火星火荣获了中央企业基层示范党支部的奖牌,并代表获奖党支部作了题为《让小星火照亮大油田》的经验发言。国资委党委郝鹏书记,在讲话中提到星火星火时说到,大庆油田星火一次变电所以学习从严,作风从严,规矩从严的“三个从严”将从严治党落实到基层,很有代表性,小支部立起了大志向,小星火照亮了大油田。这也更加坚定星火要把“三个从严”继续坚持下去。

  创新设计特色党日。每个月星火都会围绕生产重点难点、群众所思所盼,开展志愿服务型、攻坚克难型、政治仪式型等特色党日活动。通过志愿服务主题党日,引导全体党员始终牢记党的根本宗旨。星火星火有一名80后女党员,她的双胞胎儿子由于早产和难产,都患有严重的疾病,大儿子竣竣一出生视力就为零,什么都看不见,二儿子皓皓患有严重脑瘫,现在3岁多了,依然站不起来,为了给两个孩子治病,家里掏空了所有积蓄,家庭生活十分困难,星火星火对这个家庭持续进行帮扶,2019年9月,竣竣需要去杭州做眼睛人工晶体植入手术,整个费用3万多元,在这个困难关头,星火党支部再次发出捐款倡议,不到3天的时间,全体党员和星火志愿者捐款11200元。星火全体党员用实际行动解民忧、帮民困、暖民心,将初心和使命体现在志愿服务上,得到了员工群众的一致好评。在帮扶身边困难党员的同时,星火还将爱心播撒向社会,开展了星火燎原进社区、爱心温暖老英雄的志愿服务主题党日。为所在社区内两位曾参加过解放战争和抗美援朝战争的88岁老革命李广生和104岁的王玉福奉献爱心,让老人深受感动。这次主题党日,既是一次志愿服务,也是星火对全体党员和员工进行的一次爱国主义教育和革命传统教育。今年,星火星火进一步深化志愿服务活动,与大庆市大同区林源镇长林村结为新时代文明实践站共建单位,进行共创共建共享共进,在七一前,开展了为长林村贫困户捐助的志愿服务主题党日,星火爱心更广泛地辐射向社会、服务于社会。

  同时,星火通过经常性开展攻坚克难型主题党日活动,让党员在实践中学习,在实干中锻炼。检修期间,在生产现场召开主题党日,成立党员突击队,在攻坚克难中确保检修进度和质量。今年3月份,为了充分发挥党支部在抗击疫情中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,星火党支部开展了“星火党员冲在前,防疫保电当先锋”线上主题党日,进一步凝聚越是疫情当前、越要做好为油保电工作的思想共识,锤炼过硬党性,让党旗在疫情防控、保电一线高高飘扬。党员姚成林把自费4000多元购买的“消毒液发生器”无偿拿到所里,不辞辛苦地为单位和同事们制作消毒液,不仅解决了单位的燃眉之急,也鼓舞了大家战疫必胜的信心。针对因让区封城、小区封闭,10多名员工无法上岗对安全生产带来的不利影响,全所党员纷纷写下“请战书”,主动请缨、上岗顶班,有力确保了特殊时期正常的生产秩序。年初至今,党员累计义务献工580个小时。

  二、创新党建“三化”模式,激发组织活力

  近年来,面对基层党建工作的新要求,星火持续深化党建“三化”创新,大力推行党建项目化、模板化、数字化,不断推动支部工作取得新成果、抓出新成效。

  项目化就是对党建工作中遇到的难题立项研究,攻关解决。星火支部每年都确定一个攻关课题,做到确立一个项目、创新一项工作、破解一个难题。去年,星火围绕如何提升被控站管理水平,结合党员责任区建设,确定了实施网格化管理的工作方案,将8个被控站的所有工作进行分级、分类、分区管控,划定“管理网格”定位落实,实现党员带头打样,全员参与管理,有效提升了管理水平,星火夺得大庆油田“金牌变电所”十连冠。今年防疫期间,为有效做好防疫保电工作,星火进一步深化网格化管理,创新实施了网格化管理排测清分连“五字诀”,通过“排”做到全方位跟踪;通过“测”做到全过程受控;通过“清”做到全覆盖落实;通过“分”做到全维度把关;通过“连”做到全天候坚守,实现了防疫保电两手抓、两不误、两过硬,经验做法相继被人民网、中国共产党新闻网等权威媒体深度报道。

  模板化就是把优秀的项目成果和成熟的工作方法制成模板,进行推广普及。为了进一步贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,推进党支部标准化、规范化建设,星火在以往工作模板的基础上,总结形成了三会一课如何“有效果”?主题党日如何“有创意”?基层活动如何“聚人心”?党建载体如何“去创新”?等十个模板,集团公司石油党建信息化平台把这十个模板录制成了培训课程,今年将在线上面向集团公司所有基层党支部进行分享。

  数字化就是充分运用互联网技术和信息化手段,实现支部工作信息在网上传递,党员学习教育培训在网上开展,工作经验在网上交流。开发建设了星火党建系统1.0,被迁移和吸收进中国石油党建信息化平台,星火党建经验在集团公司广泛推广应用。星火还通过学习强国、石油党建、“星火耀油田”公众号等新媒体,拓展支部活动平台。结合大庆精神铁人精神再学习再教育再实践,星火在“星火耀油田”公众号上创新开展“星火好声音”评选,引导员工诵读革命传统故事、大庆油田传统故事和星火传统故事等,受到全体员工的热烈欢迎、积极参与。每一期“星火好声音”都在“星火耀油田”上展播,推动了传统教育内化于心、外化于行。

  三、创新党员管理方式,当好先锋旗帜

  星火持续开展的党员教育管理的载体是党员公开承诺,形成了立诺、示诺、践诺和评星“三诺一评”的长效机制。

  立诺,每一名党员在安全、学习、创效、服务、形象五个方面做出承诺;同时让员工群众知道党员承诺了什么,践行的怎么样;每季度星火采取党员自评、群众评议和支部考评相结合的方式,对党员进行评星。几年来,党员累计承诺484条,解决困难问题95项,先后涌现出了勤学苦练的学习之星、塑造品牌的形象之星等56人次的党员之星。今年,星火进一步深化和升级党员公开承诺活动,在评星上,探索实施了党员积分考评制,从组织纪律、支部学习、党内活动和作用发挥4个方面,将党员的日常表现进行积分量化评比,每月一“晒单”,每季一评比,将党员的现实表现可视化地呈现在员工群众面前,激励全体党员当先锋做表率,有效解决了党建工作难以量化的难题。

  星火坚持以党员为带动,不断加强员工队伍建设,按照电能公司“守初心、提境界、强责任、谋增量”主题实践活动安排部署,把打造“五要”星火式队伍作为新目标,扎实开展对照“五要”找不足、推进“五要”育人才、践行“五要”担使命全员提升活动。

  一是对照“五要”找不足。星火以“觉悟要高、责任要强、作风要实、标准要严、技能要精”为标尺,细化15条对照标准,引导全体干部员工从思想观念、创新意识、履职尽责、提质增效、作用发挥等方面找不足、定措施、促提升。培育选树了五个“星火榜样”,广泛宣传,使学习先进、赶超先进蔚然成风。员工周丽琴工作中严细认真、敬业奉献,从“一滴油渗漏”避免了一起安全事故,被同事们誉为星火“责任心最强”的人,她的父亲是全国劳动模范周占鳌,会战时期以“五毫米精神”被授予“最讲认真的人”。周丽琴传承了父亲的好传统好作风,她的事迹感染和激励着岗位员工践行“五要”标准,争做“五要”员工。

  二是推进“五要”育人才。星火依托星火“双培”示范基地,实施捆绑制、模拟班长等星火“培训六法”,推进“雁阵人才计划”,开展思想作风培养和业务技能培训,立足基层实际,努力培养素质全面、一专多能的专业技术人才,经验丰富、技艺精湛的操作技能人才,构筑“人才蓄水池”,让“星火之火”越燃越旺。青工李宁宁是模拟班长法培养出的第一批值班长突出代表,工作中履职尽责、一丝不苟,多次发现重大设备隐患,去年被破格提拔为班组技术员,今年成长为技术负责人,星火通过有效的培训,使青工快速成长起来。截至目前,星火先后培养输送各类业务骨干362人,这既是“雁阵人才计划”的有效成果,也是党支部“熔炉效应”的具体体现,有力引导了全员践行“五要”标准,为安全平稳供电提供了坚强的人才保障。

  三是践行“五要”担使命。星火不断增强队伍为油保电的本领,以“在岗一分钟,负责六十秒”强化责任落实,以“藐视一千天,重视一伸手”确保电网安全运行,引领干部员工践行大庆标准、大庆水平,实现了百人如一人、千次如一次、万天如一天。员工队伍出色地完成了一次次急难险重任务。2019年7月28日夜里,罕见的雷暴雨突袭大庆油田,星火7座被控站同时失电,面对险情,16名员工以最快的速度赶到抢修现场,以最短的时间恢复了送电。

  通过党建工作的探索与创新,有力推动了党建工作与安全生产的深度融合,激发了队伍的内生动力,不断把党支部的政治优势转化为生产经营优势,不断创造着为油保电、安全生产的佳绩。星火也先后荣获了中国石油百面红旗单位、黑龙江省先进基层党组织、中央企业基层示范党支部等荣誉260项。

  撰稿:浦秀双、梁志刚

  编辑:姚婕娜

  责编:向爱静