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宁夏石化：党性体检“四步”诊断法 构建党员量化考评新模式
2026/09/30
信息来源：宁夏石化
“现在的考核量化透明、标准清晰，我们既能看到问题，也能明确下一步努力方向，员工间比学赶帮的劲头更足了！”近日，宁夏石化质量检验中心化肥党支部一名党员谈及党支部全新实施的考评机制深有感触。
为破解党员考核笼统模糊、先锋作用发挥不充分等难题，化肥党支部创新推出党性体检“四步”诊断量化考评模式，通过诊思想、诊业务、群众互诊、党员自诊四大环节，持续激活党员队伍干事动能，推动党建工作与生产业务深度融合。
党支部结合岗位职责和工作重点，为每名党员划定专属责任区，明确安全生产、质量管控、设备运维、职工服务等履职清单，所有履职内容全部纳入季度党性体检考核，同时将区域划分、责任清单、考核标准、考评结果全面公开，主动接受职工群众监督，让党员履职有标准、群众监督有依据。
考评体系设置百分制量化指标，四个诊断环节各有侧重。其中诊思想占60分，重点考核党员参与“三会一课”、理论学习、党建三联等基础工作，同时配套增设党建工作专项加分项；诊业务占20分，围绕质量检验、安全管理、隐患排查、合理化建议等生产实绩设置考核权重；群众互诊占10分，班组职工围绕党员服务群众、示范带动等表现进行综合打分；党员自诊占10分，督促党员常态化自查自纠，主动查摆短板、明确提升方向。
为确保考评机制规范落地，党支部成立党建量化考核小组，由党支部书记担任组长，支部委员、党小组长、党群干事为核心成员，统筹负责考评部署、数据核查和结果审定。考核固定执行“季度考评、闭环管理”工作机制，每季度末次月第一周集中开展党性体检工作，依托每季度综合得分，党支部会评选出优秀党性健康“示范田”班组、“党性健康达人”，并给予专项奖励。同时，全年考评结果同步纳入年度综合考核，作为先进集体、优秀党员等评选工作的核心参考依据。
如今，党性体检“四步”诊断法的落地推行，有效破解了党员作用评价虚化、履职考核弱化难题，构建起科学完备的党员考评体系，员工干事创业热情全面激活，广大党员立足质检岗位主动亮身份、挑重担、作表率，以过硬党员队伍建设助推支部党建与生产经营深度融合、提质增效。
记者：李黄春雨
通讯员：刘婷婷
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