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宁夏石化：党建领航育英才 赛场亮剑见真功
2026/09/30
信息来源：宁夏石化
在宁夏石化举办的第二届青年设备知识竞赛中，化肥一部三支参赛队伍，分别拿下第一名、第三名和第六名。青年员工李海福、苏小龙获优秀个人奖。近年来，化肥一部党委将青年培养作为事业发展的重中之重，通过“思想同心融合、成长同频融合、攻坚同行融合”三维发力，把党建“红色引擎”转化为青年成长“动力源泉”。
思想同心融合，把稳青年成长“方向盘”
“赛场上的从容，从来都是现场千百次磨砺的回响。”李海福赛后感慨。这份底气的源头，正是宁夏石化党委坚持营造“崇尚技术的科创氛围”的思想引领。
按照公司党委要求，化肥一部党委建立党团理论共学机制，将团课学习纳入党委理论学习计划，推行“党组织书记讲团课、模范党员领学理论”模式，用“青言青语”推动“技术立企 创新强企”理念入脑入心。同时组织党团员开展“讲化肥故事、学石油精神”主题活动，利用即时通、部门网页等方式宣传“青年榜样”，以身边典型激励青年坚定“技术立企、创新强企”的职业信念。备战竞赛的日子里，化肥一部党委号召部门领导、技术员、班长、师傅们化身“战术教练”，在面对现场机泵振动超标时，与青工们开展原因分析，了解青工们考虑技术问题的角度，不厌其烦地讲解并引导他们跳出惯性思维。思想上的同频共振，让青年员工不仅在技术上入了门，更在信仰上扎了根。
成长同频融合，搭建青年成才“快车道”
“在化肥一部，青年员工不仅被‘托着走’，还会被‘推上去’。”化肥一部党委书记方普普说。
针对青年点多面广、岗位分散的实际，化肥一部党委积极推进党团支部结对共建，持续深化“党员示范岗+青年责任区”“党员先锋队+青年突击队”联动创建。在技术管理上，部门党委提炼出“党政协同，双轨并进；清单驱动，闭环固本；实战育才，层级托底”的管理理念——技术人员横向上以党员责任区为“阵地”打通工艺与设备壁垒，纵向上以专业为“主线”深耕技术纵深；以动态清单将日周月季年工作拆解为可视化节点，形成刚性闭环；构建骨干分级把关、分区负责、专业兜底的网状防护体系，确保“放手不放任，创新不逾矩”。
在岗位青工培训上，化肥一部党委制定“在岗赋能”计划、“雏鹰”计划、“过关”计划，通过青工一人一册档案和月度积分制，形成理论考核、实操测评、跟踪反馈环环相扣的闭环体系。建立“党员导师带徒”长效机制，充分发挥政治素质过硬、业务本领精湛的党员骨干作用，通过全方位“传帮带”，助力青年快速成长；常态化开展优秀师傅、优秀徒弟评选活动，专项表彰先进典型。鲜明的激励导向激发了青年成长的内生动力，多名青年在公司技术比武和安全技能大赛中斩获佳绩，逐步成长为生产运行的中坚力量。
攻坚同行融合，淬炼青年实干“硬功夫”
今年以来，化肥一部党委通过“揭榜挂帅”确定攻关课题27项、创新课题16项，成立“马文龙青年创新工作室”，并引导“杨学智劳模创新工作室”、技术团队、化工班组相互协作，35岁以下青年员工参与率达到百分之百。这些参与“揭榜”的年轻人并非只负责“打下手”，不少人就是课题的实际牵头人和主要完成者，涌现了马文龙、王广昱、陈政等一批理论扎实、思辨力强、技能过硬的青年员工。“‘揭榜挂帅’意味着只要你能干、会干，平台就是你的。”班组运行工程师马文龙说。
党旗所指，团旗所向。化肥一部党委以“三个融合”为抓手，让青年员工在化肥装置“创标杆示范”主战场中淬炼成长、建功立业。今年以来，在部门党委的号召下，党团员携手组建攻坚小组，聚焦装置优化运行、节能降耗、隐患治理等重点难题开展技术攻关。在急难险重任务中，团员青年主动冲锋在前，承担了尿素造粒塔粉尘回收系统4300条布袋人工清洗等工作。部门党委还先后组织开展流程图大赛、规范贴签竞赛、“优秀青年突击手”评选等特色活动，全力打造一支敢啃硬骨头的青年技术队伍。
截至今天，宁夏石化化肥装置A类长周期连续运行323天，装置平稳率保持百分之百，合成氨综合能耗再创历史新低，全员正朝着“零碳化肥”目标坚定前行。此次“赛场见真章”的成绩单，正是“功夫在诗外”的最佳注脚——党建领航，青年有为，未来可期。
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