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勘探开发研究院：党建领航 锻造压裂酸化科研技术利器
2026/09/22
信息来源：勘探开发研究院
近日，2026年中国国际服务贸易交易会在北京首钢园举办。勘探院自主研发的储层改造仿真软件FrSmart入选集团公司展台，充分展示了勘探院在油气勘探开发核心工业软件自主创新方面取得的成果，受到行业单位、专家广泛关注，是党建成果在科研攻关中的又一例证。
压裂酸化技术研究所党支部坚持把党的领导贯穿科研攻关、方案设计、现场服务和成果转化全过程，推动党建与业务同频共振、深度融合。围绕油气田增储上产、提质增效和数字化转型需求，党支部以高质量党建驱动压裂酸化技术创新实践，在复杂油气藏改造、非常规油气效益开发、老油田挖潜等领域持续提供技术支撑，为保障国家能源安全筑牢坚实技术根基。
锚定使命任务，党建科研同步部署。为深入贯彻习近平总书记关于能源安全、科技自立自强重要指示批示精神，落实集团公司和勘探院部署，压裂酸化技术研究所党支部聚焦压裂酸化方案设计、液体体系研发、现场技术服务、效果评价等核心业务。坚持党建任务与科研攻关一体部署，实现党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，把党的领导贯穿技术研发、方案编制、现场支撑、成果转化全过程。
组织党员参观中国共产党历史展览馆、赴内蒙古开展红色教育实践，把“能源的饭碗必须端在自己手里”作为党员思想教育第一课，引导党员科研人员从保障国家能源安全高度谋划科研攻关，推动党性锤炼转化为攻克页岩油气、老油田、万米深层改造难题的行动自觉。
聚焦瓶颈难题，集智攻关破局。压裂酸化是低渗、致密、页岩及深层超深层油气藏效益开发和老油田增产增注的关键技术。面对业务链条长、专业交叉多、现场需求急等问题，以及人员有限、力量分散、协同壁垒、数据孤岛等瓶颈，党支部强化组织统筹，打破专业壁垒，汇集地质、工程、材料、软件等多方力量集智攻关，把组织优势转化为攻坚实效。
针对万米以深储层改造世界无先例的挑战，党支部联合油田油气院、勘探事业部组建攻关项目组进驻塔里木，集中多专业力量研发耐200℃加重压裂液与自生酸体系，经600余次实验和近百次现场测试突破耐温、破胶、交联瓶颈，支撑全球首口万米深井储层改造。针对传统压裂“液体携砂”导致微细裂缝“进不去、铺不到”的问题，组建党员突击队攻关液固转化无砂压裂，以“难题揭榜、党员领题”机制划分五块“责任田”，800余组实验推动产品迭代。针对深层煤岩强塑性、低硬度、易压缩等难题，联合多专业攻关地质力学机理、裂缝扩展、支撑剂运移和压裂液适配，构建聚能压裂技术体系，破解开发效率低、效益差痛点。在页岩气领域，与浙江油田联合创新体积压裂2.0技术体系，支撑YS112H4、YS112H5平台先导试验成功，打造累产超1.7亿立方米标杆井；与西南油气田协作建立实时决策机制，实现井均EUR达1.09亿立方米、较区块平均提高14.7%，另一平台井均预测EUR达1.63亿立方米。而这一切，离不开团队成员年均超过120天的现场支撑。
坚持党管科研，创新组织机制打通协同堵点。针对传统按行政科室设置党小组造成党建与业务衔接错位、资源力量分散的问题，党支部创新推行党小组与业务攻关组“两组融合”工作机制。支委带头领办攻关课题，党员骨干冲锋在前，将党组织建设嵌入科研一线。
围绕压裂酸化设计优化、液体体系研发、支撑剂优选、施工参数优化、实时监测与效果评价等方向，破除跨专业协作壁垒，统一数据标准。建立“储层改造国产化软件研发责任区”“新材料研发党员突击队”“非常规页岩油气储层改造突击队”三个微阵地。以红色“1+1”党建联建活动为载体，与新疆油田工程院、华北油田基层党支部结对共建，打通科研单位与生产现场技术对接通道。在古龙页岩井现场，党员突击队克服连续24小时作业、累计16天施工及严寒恶劣工况的影响，高标准完成全部施工任务。
强化党建育人，双向建强青年科研梯队。压裂酸化技术研究所党支部坚持“人才引领发展”理念，依托重大科研项目、重大现场攻关作为人才培养主战场，通过“双序列”竞聘、“师带徒”“老中青”联合成长模式系统构建科研人才梯队。
公平规范落实“双序列”选聘工作，一级、二级岗位聘任人员中95%以上承担中心重点攻关项目，2名优秀青年参与院跨级破格选聘，打破论资排辈，畅通青年成长通道。强化“师带徒”制度，举办“传承技艺、共育未来”拜师主题活动，同步配备业务导师与思想导师，开展师徒年度考核，考核结果纳入年度绩效考核体系，构建老带新、新促老良性传帮带格局。
连续多年组织青年技术交流会，2025年有9名青年骨干登台汇报科研进展，专家“智囊团”现场开展点评指导。加大高精尖人才培育力度，鼓励科研人员扎根油田一线开展现场支撑：石阳获国务院政府特殊津贴；杨立峰带领FrSmart软件团队获评集团公司工业软件研发模范集体；许可牵头的无砂压裂新技术攻关青年创新工作室获评集团公司青年创新工作室；刘哲作为党员骨干，担任软件项目副项目长，FrSmart2.0 解决方案及工业化应用获科技进步奖一等奖；杨战伟等技术人员驻油田现场累计超200天，全力支撑万米深井压裂改造实施。35岁以下青年担任重点任务负责人覆盖率保持80%以上，青年人才在实战中加速成长成才。
健全制度保障，以实干实绩检验党建成效。党支部制定年度党建工作方案，每年年初细化全年重点工作计划，明确责任人和时间节点，持续建强党员先锋岗，将数据治理、软件平台运维、现场服务、安全环保等任务分解落实到党员岗位职责。
建立与油田常态化协同沟通交流机制，动态收集梳理油田现场施工难点、技术诉求，把基层一线实际反馈作为衡量党建与科研工作成效的重要标尺，坚持科研问题从现场中来、科研成果服务到现场中去。
在党建引领下，压裂酸化技术研究所形成“党建引领、三三融合、三线攻坚”特色做法，把党组织建设嵌入压裂软件、新材料科研攻关主线，党建与科研实现由“活动结合”向“机制融合、任务融合、成果融合”深化。FrSmart2.0（GPU提速版）部署超2100套、应用万余段层；低浓度变黏滑溜水应用23万方，降阻78%、节约成本230万元以上；党员先锋岗12人驻井52天保障万米深井储层改造；创出152.62万方刷新国内页岩气测试纪录；极限限流压裂“四步法”使现场试验簇开启率由60%-70%提至80%以上。
未来，压裂酸化技术研究所党支部将持续深化“嵌入式”党建模式，用好“难题揭榜、党员领题”揭榜挂帅攻关机制，力争产出非常规油气储层改造、效果评价、软件规模化应用等一批标志性科研成果。大力传承石油精神、大庆精神铁人精神，牢固树立和践行正确政绩观，坚持把论文写在油气田一线，以高质量党建引领高水平科研创新，为建设世界一流研究院、保障国家能源安全贡献力量。
作者：才博
编辑：栾奕
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