大庆炼化公司党委：“实事清单”办成“幸福账单”
“公司为我们配备了三导联心电监护仪，还联系北京安贞医院的专家为我们做健康指导。这份24小时的健康守护，让我打心底里觉得，在这样的企业工作既有奔头又有归属感。”8月27日，大庆炼化公用工程部员工王兴占说。截至目前，大庆炼化公司党委已累计为有需求的420名员工免费佩戴三导联心电监护仪。这是大庆炼化公司党委为员工幸福“加码”的生动注脚。
大庆炼化公司党委坚持发展依靠员工、发展成果惠及员工，认真落实党委书记民主联系人座谈会上收集到的意见建议，把员工“心上事”当作“上心事”，摸准需求、找准痛点、马上就办。今年以来，公司党委已累计为员工解决100余个急难愁盼问题，真正将“实事清单”转化为员工的“幸福账单”。
顺民意全面守护员工健康
近日，大庆炼化健康减重竞赛成绩单新鲜出炉，近860名“胖友”组团打响的“减重战役”战果颇丰，累计减重4000多斤。大庆炼化公司党委积极响应集团公司关于开展“体重管理年”活动的号召，着力满足员工健康需求，在守护“舌尖美味”的同时，打造科学合理的膳食体系。公司党委要求有关单位在食材选择与烹饪环节下功夫，优先采购新鲜优质的肉类、蔬菜等大宗食材，通过丰富食材品类保证员工饮食多样化；设立“油、盐、糖使用明细表”公示板，在烹饪过程中严格遵循低糖低油原则，精准把控每日营养供给；开发“餐饮e站”小程序，实现精准订餐功能，且订单在1个小时内全部送达，确保饭菜温热可口。
公司党委将健康守护从餐桌延伸至岗位，持续加强员工健康监测。具体包括，完善“1+X”个性化体检方案，新增胃肠镜、肺结节分析等检查项目，让员工自主选择中标的体检机构，使健康管理更精准地贴合员工需求；依托“健康小屋”实行“一人一策”健康管理，搭建“互联网+医疗健康”服务体系，安排指导人员定期通知健康指标异常的员工进行健康监测。员工可以通过“健康管家”APP自行查阅体检报告，进行电话咨询。今年以来，公司累计为高风险人群实施健康监测及指导1300余人次。
在此基础上，公司党委重点关注员工心理健康，让EAP（员工心理援助项目）从“纸上方案”变为“心间暖流”。公司与大庆市心理诊疗三甲医院合作，开展全员心理健康体检，为员工建立心理健康档案并量身定制服务方案；开通心理服务热线，提供涵盖子女教育、婚姻家庭等领域的心理咨询服务；创新开展心理健康专题讲座和团体辅导活动，精准舒缓个别员工的焦虑情绪，切实为企业发展注入“心”动能。
察民情精准减轻员工负担
大庆炼化公司党委主动在生产经营中“兜”问题，着力改善工作条件，为一线员工减负。针对员工反映磺酸盐装置人工加注固体硫黄劳动强度大的情况，公司组织修建一座液硫池，并配套设置液硫转运泵，逐步实施液体硫黄自动化加注模式。这种落实“有事就办、办就办好”理念的举措，实实在在暖到了员工心坎儿里。
针对质量检验中心人员减少、工作量增加的情况，大庆炼化生产运行部对标其他炼厂的同类样品，科学制定检验计划，将部分项目检验频次由每天3至4次合理压减到1至2次，全年累计减少分析项目6万余次；制定相应的考核办法，推行临时加样网上审批流程，严格控制加样量，实现工作减量不减质、效率显著提升，切实帮助一线员工减负。
公司党委持续加强安全守护，为员工“减负去障”。部分管线阀门由于使用年限较久，出现了标识字迹模糊、信息不清的情况，给员工操作带来安全隐患。公司质量健康安全环保部积极推进现场标识规范化管理，累计安装安全警示、管线走向等各类目视化标识1.6万余块。为提高装置照明亮度，保障员工巡检安全，公司电仪运行中心累计更换故障照明灯近400盏、新增照明灯100余盏，让员工巡检时看得更清、走得更稳。
暖民心细致纾解员工困难
大庆炼化公司党委围绕落实“精准识别、精准扶贫、精准管理”理念，全面掌握生活困难员工基本收入、致困原因等信息，建立生活困难员工档案；细致研判帮扶救助群体现状，通过严格审核与快速响应机制，确保“送温暖”资金及时精准送到最需要的员工手中；加强生活困难员工帮扶与社会救助体系衔接，优化整合各类救助模式，把带着组织关爱的“温暖速递”送达生活困难员工。
公司党委将关怀深植于日常，许多看得见、摸得着的暖心变化，正悄然浸润着员工的心。炼油、聚合物控制中心以及聚丙烯主控室新增的“咖啡角”成为岗位员工的能量补给站。坑坑洼洼的停车场变得平坦整洁，集“快充+慢充”功能于一体的充电站，充分满足员工驾驶新能源汽车的出行需求。翻新后的浴室明亮通透，新换的花洒出水顺畅，可容纳洗浴的人数明显增加；等等。
与此同时，公司党委还通过丰富多彩的文化活动传递对员工的“花式宠爱”，为员工搭建展示兴趣爱好的广阔舞台：举办“中国梦·劳动美·炼化情”主题文化活动，征集散文、摄影等原创作品，经评选后编印成员工优秀作品集；组织员工参加运动会、健步行和多项赛事活动，丰富员工八小时外的生活，纾解工作与生活中的双重压力，为企业实现高质量发展持续“充电赋能”。
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