夯实党建“三基本” 引领企业高质量发展
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，全面从严治党在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。中国石油测井公司党委认真贯彻落实习近平总书记指示精神，紧密结合本单位实际，多措并举，夯实党的基本组织、建强党的基本队伍、健全党的基本制度，激发基层党组织生机活力，以高质量党建引领企业高质量发展。
夯实基本组织，建设坚强战斗堡垒
国有企业基层党组织是推进企业转型发展的战斗堡垒。公司党委牢固树立大抓基层、大抓党支部的鲜明导向，做到改革发展与基层党组织建设同频共振，确保在生产建设和经营管理各个网点筑牢坚强战斗堡垒。
推进党组织建设全覆盖，促进党建工作与生产经营有机融合。规范党支部设置。主动适应组织机构、经营方式、用工制度等变化，依托生产经营基本单元建立健全党的基层组织。按照“宜设尽设”原则，确保生产经营延伸到哪里、党的组织和党的工作就覆盖到哪里、实现生产建设岗位党支部全覆盖。坚持把党支部建在项目上。发挥党建成果向生产经营成果转化的效能，以重点工作、难点问题及薄弱环节为立项切入点，围绕测井服务、技术创新、新产品研发等项目成立党支部，组建以党员为主体的攻关小组，破解生产技术难题，促进党建与中心工作有机融合，最大程度地将攻关成果转化为提升项目服务质量的生产力。
开展党支部标准化建设，促进党建管理水平不断提高。建立规范标准。健全基层党建工作体系和规章制度，运用标准可操作、可推广的优势，确保基层党支部规定动作不走样、自选动作有特色、延展动作有实效。强化示范引领。按照“建设一批标杆示范、带动一批提质达标、全部形成特色品牌”的思路，实施基层党组织示范带动工程，选树标杆、培养典型，创建示范党支部。推行星级管理。因地制宜制定完善星级党支部管理办法，督导各党支部对标星级党支部，找差距、补短板、提水平，确保星级党支部创建率达到100%。规范基础管理。加强党支部各项基础工作，做到工作有制度、活动有场所、过程有记录，确保党支部班子、组织制度、基础资料及党务活动资料完整内容规范项目齐全。
加强党支部阵地建设，促进党员先锋模范作用充分发挥。建设党员创先争优主战场，明确党员在科研生产和经营管理工作中创新创效的责任清单，让党员在优质服务过程中锤炼本领强化担当，让一线成为党员创先争优建功立业的平台。建设党员活动室和党支部谈心屋“双阵地”，作为党支部委员与党员、党员与党员、党员与群众零距离交流思想、沟通感情的场所。运用互联网技术和信息化手段，探索建立“数字化党建”“智慧化党建”平台，通过线上互动交流答疑解惑，分享典型案例，传授典型经验，开展政策解读、理论研讨和辅导讲座，进一步提高党建工作的感召力和吸引力。
建强基本队伍，打造过硬依靠力量
抓好国有企业党建工作，关键在于建设一支高素质的党员干部队伍。公司党委坚持“打铁还需自身硬，掌舵更需船体牢”的思路，把培育素质过硬的党支部书记、党务工作者、党员“三支队伍”作为夯实基层党建的“先手棋”。
打造会党建懂生产的党支部书记队伍。出台党支部书记专业化能力建设实施意见。将政治素质好、懂经营管理的优秀人才选拔到党支部书记岗位，对所属单位配齐配强专职党支部书记。全面实施党支部书记持证上岗制度，多维度练就“五清三会”基本功。加强党支部书记能力培训。组织党支部书记“走出去”到兄弟单位观摩学习，将资深党建专家“请进来”讲授党建理论知识。落实学时制度，确保党支部书记每年至少参加1次集中培训，新任党支部书记3个月内至少完成24个学时党建知识培训。搭建党支部书记练兵比武擂台。持续开展党支部书记上讲台讲党务知识及党建实战“微党课”活动，举办“基层党建工作业务能力沙龙”，交流基层党建工作经验做法及创先争优典型案例，不断提高党支部书记政治业务素质和实际工作能力。
建设精干高效的党务工作者队伍。严格党务干部选拔。把热爱党务工作、作风正、能力强、业务精、会管理的高素质年轻同志充实到党务工作者队伍中来，并为其搭建锻炼成长的平台。抓好党务干部教育培训和实践锻炼。举办“党建培训周”、党组织委员“一岗双责”培训班等，确保专职党务工作者每年至少系统培训1次、兼职党务工作者3年轮训一遍；开展挂职锻炼、技能比武及模拟实战等，给年轻党务干部加任务压担子，使其尽快胜任岗位工作。建立健全党务干部队伍建设长效机制。建立科学的岗位管理制度、完善的考评机制和监督保障体系，使党务工作者真正成为党建工作的骨干分子和中坚力量。
锻造党性强素质高的党员队伍。依托“学习强国”“铁人先锋”等信息化平台，构建线上线下相结合的学习阵地；围绕党务知识和党建业务，开展党小组“拉力赛”；扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力实施党员意识提升工程。立足主营业务，开展党员岗位特色实践及立功竞赛活动，配套推行“先锋指数”教育管理，激励党员在攻坚克难、科技创新、提质增效等重点任务中当先锋、做表率。发挥石油榜样的示范引领作用，让党员在与榜样的对比中找出差距，明确努力方向，补齐短板，迎头赶上。
健全基本制度，形成常态长效机制
强基固本，加强党内制度建设是全面从严治党的长远之策、根本之策。公司党委坚持把基本制度建设作为抓实基层党建工作的保障，坚持用严的制度规范党组织运行，形成助推企业高质量发展的常态长效机制。
健全制度体系。强化顶层设计。建立健全“三重一大”决策制度、党委理论学习中心组学习制度、党建工作例会和报告制度等，健全落实党建工作责任体系。严格组织生活制度。落实党员领导干部双重组织生活、党员“三会一课”、民主评议党员等基本制度，确保党内各项活动既有规有矩又有声有色。健全完善管理办法。坚持顶层设计与基层创新、宏观指导与具体实践相结合，建立完善《党建工作责任制实施办法》《党支部书记管理办法》等，为基层党建工作规范开展提供可靠遵循。
深化责任落实。严格落实党建主体责任，各级党组织书记严格履行第一责任人职责，班子成员严格履行“一岗双责”，时刻把基层党建的政治责任记在心里、扛在肩上、抓在手中。建立党建责任清单，每年对基层党建工作进行专门部署，每月听取党建重点工作进展，每年至少专题研究一次党支部建设工作。按照党建“四同步”原则，将党建工作与项目管理实现体制、机制、制度、工作“四对接”。扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议，建立常态化指导督促机制，跟踪指导基层党建制度落实情况。
严格考核评价。创新党建工作考核方式，做到日常督查与年终考核相结合，既查看党建基础工作，也实地检查党建工作开展情况，并听取党员群众的意见和呼声，全面客观了解党建工作在基层的落实情况。细化考核评价实施细则及指标体系，从严开展党建工作责任制落实考核评价，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，将党建责任由“软任务”变为“硬指标”。注重做好考评结果运用，坚持把党建责任考核结果作为各级党组织评先选优和党组织书记年度考核、换届考核的重要依据，牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”的理念，为推进基层党建工作科学化、规范化水平提供有力支撑。
作者：姜聪 陈月阳
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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