以高质量党建赋能企业高质量发展
习近平总书记指出：“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。”大港油田公司勘探开发研究院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，健全完善上下贯通、执行有力的党建工作体系，为推进一流勘探开发研究院建设提供坚强组织保证。
筑牢政治建设“定盘星”，提升党建引领力
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。研究院党委牢牢把握政治建设主线，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，凝聚奋进奋斗精神力量。
夯实理论基础。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，完善理论学习机制，发挥党委理论学习中心组领学促学作用，做到深入系统学、及时跟进学、联系实际学。各党支部利用“三会一课”、主题党日等方式，把学习融入日常、抓在经常，学原著、读原文、悟原理，通过“学习消化+运用实践+感悟提升”，把党的创新理论武装到基层、推进到班组、落实到岗位。
牢记重大嘱托。建立“第一议题”学习资料库，通过资料汇编、学习平台、主流网站、新闻信息等，及时收集习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示，跟进学习“集中资源攻克关键核心技术”“大力提升国内油气勘探开发力度”等指示，做到学有热度、悟有深度、干有力度。建立跟踪督办制度，形成从传达学习、任务落实、督促检查到结果报告的全流程工作闭环，把准政治方向、提升政治能力，坚决扛起“新担当、新作为、新突破”职责使命，确保党中央重大决策部署不折不扣落地落实。
坚定理想信念。常态化推动理想信念教育，运用微信微博抖音等新媒体平台开设线上党课等，讲述党史故事、谈心得体会、开展座谈交流，变集中学为机动学、随身学，让理想信念学习更有活力。利用京津冀红色教育资源丰富的优势，结合油区港5井石油精神教育基地、廉洁阵地、岩心库等资源，精心打造沉浸式、体验式研学线路，组织读
书班、红色足迹打卡等实践活动，引导党员干部深刻感悟党的初心使命，加强党性修养和党性锻炼，永葆党员干部政治本色。
打好制度建设“组合拳”，提升党建执行力
制度建党一直都是我们党的优良传统。研究院党委坚持把党建工作融入经营管理各环节，健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系，更好地把制度优势转化为治理效能。
完善决策机制。落实党组织在企业治理结构中的法定地位，优化治理结构，完善制度流程建设。聚焦目标同向、思想同心、工作同频、机制同行，制定《党委工作规则》《“三重一大”决策制度实施细则》等制度体系，明确党委前置研究事项，规范研究讨论重大事项的要求和程序，实现全面从严治党与从严治企的深度融合，确保党组织作用融得进、落得实，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。
健全基本制度。做好顶层设计，构建党支部“六位一体”达标晋级管理机制，制定《基层党支部工作考核评价办法（试行）》《党支部书记基层党建述职评议考核实施细则》《党建工作责任清单》《党支部参与研究所工作重要事项决策清单》等制度，明确党建责任，明晰工作流程，做到有章可循、有规可依，形成系统完备、层次清晰、运行有效的党建管理制度体系，实现党建工作的标准化规范化运行。
优化融合考核。按照同向发力原则，制定《研究院业绩考核办法》等制度，将党建工作和生产经营考核指标融合，明确党建工作权重纳入各单位经营业绩考核体系，坚持考核机制相互衔接，考核方式相互印证，考核结果相互挂钩。采取“定量+定性”考核方式，将党建责任与岗位责任、党员积分考核与个体绩效考核、党员示范岗与科研攻关岗的“两责”“两考”“两岗”融合，与领导干部使用、薪酬奖惩硬挂钩，实现评先选优制度的深度融合。
夯实组织建设“压舱石”，提升党建战斗力
组织建设是党的本体，本体强壮，基础安全；本体不牢，地动山摇。研究院党委坚持大抓基层鲜明导向，全面夯实基层党建“压舱石”，持续推动基层党组织全面进步、全面过硬。
构筑坚强战斗堡垒。坚持“四同步、四对接”，深化扁平化管理，积极探索科研组织模式，实现党组织机构同步变更，做到科研生产开展到哪里、党的组织就延伸到哪里、党的工作就跟进到哪里。积极构建一体化党建工作机制，深入开展“一党支部一特色”选树活动，打造“红色动车”等特色党建阵地，实现思想同心、行动一致，形成梯级带动、层级晋升、争先创优的良好局面。
加强党员队伍教育。依托“万名党员进党校”培训工程，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，强化党员培训的针对性、指导性、实效性，提高党员教育质量。实施“双培养一输送”，坚持把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员骨干输送到重要岗位，锻造一批高素质党员队伍。开展“学习党的二十大，立足岗位争先锋”党员岗位讲述活动，将岗位职责与油气稳产上产紧密融合，讲政治责任、讲工作职责、讲工作要求，强化党员身份意识。
提升党务干部素质。实施党支部书记素质能力提升工程，打造懂党务、懂业务、懂管理，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的党支部书记队伍。严把政治关，配齐配全具备坚定政治品格、极强政治意识、严守政治纪律和政治规矩的党务干部。坚持“双向进入、交叉任职”，压实“一岗双责”，打破行政与党务干部界限，实现“职务合一”“职责合一”。采取党建观摩、党务交流、业务培训、指导服务等举措，推动党务干部先学一步、深学一层、多悟一分，熟练掌握党务知识，全面提升党建工作质量。
打造干事创业“顶梁柱”，提升党建驱动力
坚持党建引领赋能，不断增强企业竞争实力。研究院党委始终把破解改革发展和科研生产难题作为党建工作重点，不断强化、显化、实化党组织在企业发展中的“顶梁柱”作用。
当好旗帜标杆。深化“亮身份、明标识、创示范”岗位实践，将示范岗细化为经营管理、技术创新、提质增效、文明服务四类，示范项目细化为科研攻关、党建提升、管理提升三类，分别组建党员专家支撑团队，党员分片包干、包联到岗，亮身份、做承诺、展形象。落实“一月一对标、一季一调度、半年一验收、一年一考评”管理机制，激励党员争当生产经营的能手、提质增效的标兵、服务群众的先锋。
发挥赋能作用。坚持把价值创造作为融合方向，大力推行“党建+科研生产”“党建+提质增效”“党建+数智建设”等模式，在“+什么、怎么+、如何+”上做文章，构建“党建+”高质量融合体系，发挥党建政治引领、督促落实、监督保障重要作用。坚持清单化管理、项目化推进、节点化攻坚，以党建促项目，以重点带全盘，做到一个项目锻炼一支队伍、解决一批难题，沧东、歧口深凹区两项成果分别荣获集团公司勘探重要突破一等奖、重要发现三等奖。
推进党建联盟。探索“产业链接、共促互赢”党建工作机制，牵头勘探开发、石油工程等单位成立大港油区首家科研单位党建工作协作组，制定《大港油区科研单位党建工作组协作规则（试行）》，推动各单位常态化开展党建工作交流互助，构建“大党建”双循环机制。与石油院校、油气生产单位、机关部室开展党建共建，促进互学互鉴、互帮互助、互促互动，形成科研单位互联、上下游互联、机关基层互联的党建新机制，把党的政治优势、组织优势转化为研究院的竞争优势、创新优势和发展优势。
作者：张家良
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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