做好党员教育工作的实践与体会
党的历史经验和现实发展告诉我们，没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展。华北油田公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记重要论述和重要指示批示精神，牢固树立抓党建必须强教育的意识，坚持把党员教育作为基础工作和长期任务，在理论学习、组织领导、知行合一上狠下功夫，积极探索新时期党员教育工作的新机制新举措，切实把党员教育成果转化为推动企业高质量发展的强大动能。
强化理论武装，延展党员教育培训深度
加强理论学习、厚实理论功底，党员干部要自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。华北油田公司党委把理论学习作为思想武装的重中之重，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，用创新系统领学、主题研学、专家导学、红色悟学、深入自学、上下联学、案例促学“七学联动”方式，在深化、内化、转化上聚力用劲，让党的创新理论在基层落地生根。
突出集中专题深学。公司党委坚持读原著学原文悟原理，推动全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想科学体系、核心要义和实践要求，不断提高政治站位，凝聚思想共识，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，开展集中学习216场次，1.4万名党员干部参加学习。高质量举办读书班，分专题辅导、集中研学、专题研讨三个阶段，开展“第一议题”学习，邀请知名专家进行专题辅导，确保学习质量。高质量开展红色教育，各级党组织利用西柏坡、井冈山等红色教育资源和党性教育基地，通过重温入党誓词、瞻仰革命先烈遗迹、聆听专题报告等形式，切身体悟党的峥嵘历程，自觉赓续精神血脉。
突出培训宣讲领学。开展“万名党员进党校、砥砺奋进新华北”培训，线下举办党员示范培训班，线上组织培训答题，实现党员教育全覆盖。加强党组织书记队伍培训，以新任和转岗党组织书记为重点，加强岗前培训、定期轮训、经验交流，举办两级党委书记示范培训、党支部书记持证上岗培训等专项班，通过考试测评，实现全员持证上岗。加强宣传教育，创新搭建“华北理论网”和党校“云课堂”等互联网平台，成立专家宣讲团、青年讲师团，设立流动党校，举办百场宣讲，广泛开展“党课开讲啦”“贯彻二十大，奋进新征程”专题党课等，鼓励党员干部上讲台，持续推动党的创新理论进机关、进基层、进队站、进岗位，在党员干部中掀起讲党课、听党课的学习热潮。
突出结合实际研学。坚持理论学习和深化研究相结合，加强企校联动，与中国石油大学（华东）签订战略合作协议，成立习近平新时代中国特色社会主义思想“四进”实践研究中心，围绕党的创新理论、党建工作难点问题，设立合作党建课题研究项目，持续提升党建研究能力水平。聚焦新时期新华北油田建设、打造千万吨当量综合能源公司战略目标，从党的创新理论中找准工作的切入点、实践的结合点、发展的契合点，形成涵盖公司各系统各业务的“十四五”中长期策略报告、规划纲要，完成《2023年提质增效行动方案》等研讨成果，撰写《在主题教育中强化本领养成》《改进工作推动实干开局》等理论文章，党员领导干部围绕岗位业务撰写改进工作的成果报告，让党的创新理论在油田公司落实落地、结出硕果。
强化组织领导，健全党员教育保障机制
体制机制是国家发展的重要保障和有力支撑。华北油田公司党委坚决扛起政治责任，坚持系统谋划、统筹推进、精准发力，加强顶层设计，持续完善职责清晰、分工明确、保障有力的教育保障机制，形成推进党员教育落地见效的管理闭环，构建党员教育品牌支持的保障体系，确保抓出质量、抓出成效。
建立健全党员教育工作机制。探索“点线面体”多层级党员教育架构，以系统化思维打造党员教育立体样板。突出多点发力，严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党内组织生活制度，充分发挥入党宣誓、过政治生日、红色教育等浸润作用，切实把党性教育融入日常抓在经常。突出一线建功，搭建党员责任区、示范岗、突击队、服务队等载体，教育引导党员在急难险重任务中当先锋、在生产经营业务中当表率、在社会志愿服务中当主力、在党建课题研究活动中当示范。突出立体保障，构建统筹规划、责任明确、资源保证、督导推进、考核评价的全过程保障机制，确保抓牢抓实党员教育工作。突出党校主阵地作用，邀请专家教授、先进典型等开展专题授课，帮助党员干部全方位、多角度地领会党的最新精神，以机制创新推动党员教育工作提质增效。
压紧压实党员教育工作责任。建立党委统一领导、领导小组办公室牵头抓总、各级党组织分工负责的党员教育责任体系，深入落实党建工作主体责任，党组织书记严格履行“第一责任人”责任，围绕年度学习重点任务，制订党员教育工作计划，以教育清单为抓手，做到真管真学。打破党群部门、业务部门各自为战的壁垒，积极构建党委统一领导、组织部门牵头协调、各部门各司其职、协同联动的工作机制，形成聚合效应，发挥整体优势。认真贯彻落实《公司所属二级单位党委委员履行党建工作“一岗双责”的实施意见》，通过落实党建“三联”示范点、双重组织生活等形式，每年至少为所在党支部或党建工作联系点、分管单位讲一次党课，宣贯上级精神，宣讲政策制度，凝聚党员教育分级负责、齐抓共管的强大合力。
建立健全党员教育工作考评制度。突出实用、创新、结果导向，持续优化监督考核机制，逐步完善《党员积分考评实施办法（试行）》《党支部工作考核评价实施意见（试行）》等管理措施，将党员教育培训、轮训、学时等要求纳入公司年度党建和组织工作要点、党支部工作指南，把党员教育情况作为党建工作责任制考评、党支部达标晋级和党组织书记抓基层党建述职评议的重要考核内容，并与业绩薪酬考核、干部综合考评紧密结合，构建计划部署、跟进监督、严格考核的闭环管理机制，切实提升全体党员干部对学习教育的重视程度，做到全面系统学、深入思考学、联系实际学，确保党员教育各项工作落实落地落细。
强化知行合一，提升党员教育管理实效
坚持理论和实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨炼、增长本领。华北油田公司党委突出解放思想、改进工作、实干开局，综合运用科学思维方式和思想方法，练好调查研究基本功，用活苦干实干传家宝，引领广大党员敢担当比实干，在落实任务上奋勇争先，以推动公司高质量发展实绩实策来检验学习成果成效。
促进调查研究走深走实。坚持大抓基层的鲜明导向，大兴调查研究之风，让党员干部在调查研究中深学细悟。着力提升解决问题能力，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，针对调研问题，深挖根源、综合研判、定向解题，找出解决问题的新视角、新思路和新对策，制定推进改革发展、解决基层困难的对策措施，为高质量发展提供立体化支撑。着力提升工作改进能力，结合分管业务和岗位实际，围绕制约改革发展、生产经营的短板瓶颈，明确调研专题，党员干部自觉领题调研。着力提升分析问题能力，各级党组织深入基层调研，既到油气资源前线摸准情况，又到产量效益和经营管理被动点解剖麻雀，掌握第一手资料，听取一线声音，梳理汇总问题，形成《“典型引路”工程总体方案》《新时代“枫桥经验”工作规范》等调研成果。
促进转变作风凝心聚力。坚持宗旨意识，大兴务实之风，党员干部在服务基层、服务群众中深学细悟。将联建共建融入党员教育，持续开展党支部结对共建活动，通过联合开展集中学习、主题党日、谈心谈话，丰富党员教育形式，推动党支部之间、党员之间加强沟通、分享经验，凝聚推动工作的强大合力。将服务群众融入党员教育，持续开展“我为员工群众办实事”活动，各级党组织统筹推进、销项落实，党员干部下沉一线、全身心投入，广泛收集员工群众的急难愁盼问题，每月汇总完成情况，动态督导推进，共设立“办实事”项目580项。将自我革命精神融入党员教育，严格落实组织生活会和民主生活会制度，持续开展批评与自我批评，系统梳理自我查摆的问题、调查研究发现的问题、推动工作遇到的问题、员工群众反映强烈的问题，内部审核检查发现的问题，能解决的问题现场立即解决，一时解决不了的，整合力量项目化推进，推动党员队伍始终保持先进性和纯洁性。
促进工作落实高质高效。坚持学用结合，做到学以致用，把党员教育成果转化为推动公司改革发展的实际行动。巩固拓展基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合成果，大力实施“五融”党建工程，从理念观念、领导体制、基层基础、实践载体、检验标准五个方面推进融合工作，有力促进基层建设提档升级。以比武练兵锤炼党员队伍，广泛开展“四精”劳动竞赛、创新创效、职业技能竞赛等活动，组织协调20个系统进行61个分项劳动竞赛，开展合理化建议及金点子征集、创新成果评选展示，进一步激发广大党员干事创业热情。以重点任务锤炼党员队伍，把党员作为立项攻关、揭榜挂帅等实践活动和乡村振兴、防汛救灾等急难险重任务的主要力量，让党员在增油上产、安全管理、绿色低碳、提质增效中“主峰插旗”，推动公司取得原油产量、煤层气产量、储气库调峰能力“三个箭头向上”等一系列实效性进展和标志性成果，为油田公司打造世界一流现代化能源企业贡献党员的智慧与力量。
作者：张维祯 苏大海 梁立生
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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