弘扬大庆精神铁人精神 创新发展石油企业文化
2023年是铁人王进喜同志诞辰100周年，以铁人命名的铁人精神已经成为中国共产党人精神谱系和中华民族精神的重要组成部分，并奠定了石油企业文化的基因。2019年9月26日，在大庆油田发现60周年之际，习近平总书记发来贺信，强调指出：“大庆油田的卓越贡献已经镌刻在伟大祖国的历史丰碑上，大庆精神、铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分。站在新的历史起点上，希望大庆油田全体干部职工不忘初心、牢记使命，大力弘扬大庆精神、铁人精神，不断改革创新，推动高质量发展，肩负起当好标杆旗帜、建设百年油田的重大责任，为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大的贡献！”站在铁人诞辰100周年的历史节点上，深入学习习近平总书记一系列重要指示批示精神，认真研究铁人在石油企业文化建设中的地位和作用，必将进一步推进石油企业文化建设的繁荣发展，为推动中国石油工业高质量发展、实现第二个百年奋斗目标提供强大的文化支撑。
铁人是石油企业文化基本价值观的原初创造者。谈论石油企业文化建设，不能不谈到铁人，因为铁人是石油企业文化基本价值观的原初创造者和人格化象征。大庆油田的企业文化是全体大庆石油人共同创造的，但铁人作为企业模范在企业文化建设中发挥着至关重要的作用。在一定意义上说，没有铁人，大庆油田的企业文化就不会像现在这样个性鲜明、影响深远。铁人虽然文化水平不高，却是大庆油田和石油企业文化基本价值观的原初创造者。
从企业文化的视角和大庆油田的发展历程来看，每一个企业的模范，既是已有文化理念的实践者，又是新的企业文化理念的创造者。他们用自己的行动时刻向职工群众示范着企业倡导的基本价值观，并在这一过程中，不断创造着更具个性特点的新理念，不断为企业价值观增添新内涵，从而不断完善企业价值观链条。模范人物正是价值观链条上的重要连接点，集继承、践行与创造于一身，在继承、践行的基础上进行新的企业文化创造，使企业价值观薪火相传、不断创新，成为推动企业发展的重要文化力量。铁人王进喜是大庆油田的“共生模范”，是大庆油田企业文化的重要创造者，也是企业价值观的坚定实践者。
1960年4月，余秋里部长在大庆石油会战首次技术座谈会上发出“向铁人王进喜学习、致敬，人人争当铁人，争取在会战中立功”的号召。此后，大庆油田会战工委号召所有参战职工向铁人王进喜学习，高速度、高水平地拿下大油田。1960年4月29日大庆石油大会战誓师大会在萨尔图广场召开，誓师大会上王进喜披红戴花，骑马绕场一周。从此，一个学铁人做“铁人”的活动蓬勃开展起来，并收到明显成效，涌现出一批先进集体和个人。当年7月28日，会战工委做出《关于开展学习“王、马、段、薛、朱”运动的决定》，树立“五面红旗”，从此油田出现了“前浪滚滚后浪涌，一旗高举万旗红”的大好局面。
这个局面的形成促进了大庆油田的开发建设，也加快了以大庆精神铁人精神为核心的企业文化的形成和培育。大庆精神铁人精神就是在对这些模范尤其是对铁人王进喜同志的行为、品格和实践的总结概括、提炼升华的基础上形成的。以铁人王进喜为代表的模范人物和群体，创造了大庆精神铁人精神和“三老四严”“四个一样”等会战优良传统和作风，为广大职工树立了旗帜，创造了大庆油田高扬理想主义旗帜、追求崇高、崇尚先进、创造一流的模范文化。这种模范文化已经成为大庆油田企业文化的重要特征，成为培育企业模范的重要文化力量，成为大庆油田勇立潮头、不断超越的内在文化支撑，“超越权威，超越前人，超越自我”的“三超精神”，正是这种文化最鲜明的体现。
铁人精神体现了企业的核心价值观。从企业价值观传承的视角来看，可以说具体途径和手段多种多样，其中，树立和宣传先进典型是非常有效的措施。先进典型的选树是推动企业文化建设的重要方法，先进典型就是企业核心价值观的人格化体现。
第一，从企业发展的静态意义上来说，模范人物具有群众性的特点。模范人物来自职工群众中间，每一个模范都联系着一定数量的群众，同时又是企业党组织和各级领导精心培育和总结树立起来的，具有先进性的特点。这就决定模范人物在成为企业价值观主要示范者的同时，必然会成为企业价值观的内部传播者。模范人物是企业价值观的人格化载体，既具有实践示范的功能，又具有价值观传播的功能。总结宣传树立模范人物的过程也就是向职工群众传播企业价值观的过程。
第二，从企业发展的动态意义上来说，集团公司特别是大庆油田培育了一大批模范人物和模范集体。这些模范人物和模范群体分属不同时期，是在企业发展的不同阶段成长和涌现出来的，他们是大庆精神铁人精神的传人，自觉传承着企业的基本价值观。中国石油企业历经70多年、大庆油田历经60多年形成的模范传承网络，始终在传承和弘扬着企业价值观。广大职工始终生活在这种模范传承网络中，并自觉学习企业模范身上所体现的坚定执着的理想信念和顽强拼搏的优良作风，进而转化为个体的价值观和行为准则，把企业价值观和企业精神内化为自身品质，从而使企业倡导的观念和精神得以保存和传递。
第三，从对外传播的视角来说，模范人物是企业对外价值传播的文化载体。企业通过对外大力宣传模范人物，传播企业精神、企业价值观，传播企业文化。这实际上使模范人物成为企业价值观的对外传播者。在大庆油田60多年发展过程中，铁人王进喜作为大庆油田的“共生模范”一直是企业价值观的关键传承者。当铁人王进喜作为个体生命存在时，创造了以“爱国、创业、求实、奉献”为核心内容的大庆精神铁人精神，并一直忠诚践行着，以“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪情和壮志，向世人展示着中国石油人的情怀、境界与价值取向。当铁人作为个体生命逝去后，他化成一种永恒的精神，融入中国石油人的生命和记忆里。大庆油田几十年来持续开展各种形式的“学铁人，立新功，为企业发展作贡献”等系列教育活动，实际上既是把铁人作为学习的对象，又是把铁人作为宣传企业价值观的长效载体。油田几十年发展过程中，涌现出的模范人物和模范群体，都是铁人精神的传人，他们同铁人王进喜一道组成了宣传、践行和传播企业价值观的核心传承群体，使大庆油田的基本价值观历久弥新、代代相传，成为培育和凝聚大庆石油人的精神纽带。
铁人和铁人精神是石油企业文化创新的现实源点。企业文化创新是企业文化发展的必由之路，石油企业文化创新是石油企业文化建设的必然选择。就石油企业文化创新来说，源头和生长点有很多，而铁人和铁人精神作为中国石油企业文化建设的母体却是最重要的源头。
第一，铁人可以作为理念创新的现实生长点。理念创新是最重要的企业文化创新。铁人作为企业文化基本价值观的原初创造者，具有企业文化创造的蓬勃生命力和广泛兼容性，铁人精神作为企业的核心价值观是文化创新的基因，能够成为理念创新的永久生长点。中国石油企业始终自觉把铁人作为理念创新的现实生长点，先后确立了一系列新的文化理念。这些理念成为石油企业文化的鲜活内容，凸显了石油企业文化的时代特色。
第二，铁人可以作为创作文化作品的现实生长点。铁人作为公共文化资源，越是被更加广泛地开采和使用，价值就越大；越被开采，储量就越多，铁人作为企业价值观的个性符号就越具有普遍性和广泛社会认同性。事实充分证明了这一点。近年来，石油企业及大庆油田内外越来越自觉地开发和利用铁人这一公共文化资源，创作和开发出越来越多的文化作品和文化产品。比如，“铁人先锋”APP自2017年推出初始版本至今，经过不断更新迭代，具备宣传教育、党建管理、群团管理、辅助学习等多项功能，在弘扬大庆精神铁人精神方面发挥着重要作用。举办中国石油庆祝中国共产党成立100周年表彰大会时，“铁人先锋”同步直播，10.4万名党员在线聆听集团公司党组书记、董事长戴厚良讲授专题党课，重温入党誓词。2021年建党百年之际，大庆油田党委与黑龙江省委宣传部联合创作的音乐剧《铁人在非洲》激情上演，受到社会各界广泛好评，该剧2021年10月2日已登录“学习强国”平台，面向全国观众展播。辽宁芭蕾舞团、辽宁歌舞团共同演绎的原创芭蕾舞剧《铁人》于2021年7月问世展演，并在北京等多地巡演，入选第十三届中国艺术节参演剧目。
第三，铁人可以作为品牌创新的现实增长点。经过60多年的打造，铁人已经是闻名全国的石油企业文化品牌，在市场经济条件下可以以此为依托打造更加响亮的产品品牌、服务品牌、队伍品牌等，而铁人则是这些品牌的核心构成要素。近年来，中国石油各企业特别是大庆油田注重铁人品牌的塑造、延伸和转化，把铁人注册为商标，使之固化为产品品牌，充分实现铁人品牌的经济价值，用无形资产提升有形产品的竞争力。
作者：王玉库 李荣庆
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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