石油锐评 | 转作风就是转观念
纵观中国石油近年来作风建设实践——“制度笼子”日益牢固，“沉疴顽疾”精准施治，“急难愁盼”切实解决，其背后离不开思想观念的深刻重塑。实践反复证明：转作风就要转观念，唯有思想破冰，方可引领行动突围。
作风问题，根源是思想观念问题。作风是行为的稳定表现，行为是思想观念的外在投射。广大干部员工的工作作风，始终受其内心深处的价值取向、发展理念和责任意识所支配。观念正，则作风实；观念偏，则作风散。中国石油连续6年开展“转观念”系列主题教育活动，正是抓住了作风建设的关键，通过夯实思想之基，涵养作风之源。
观念的无形壁垒，会外化为作风的有形障碍。作风建设纵深推进之际，仍有深层次问题尚未完全解决。部分单位及人员面对改革深水区，瞻前顾后、畏首畏尾的保守行为，看似风平浪静，实则贻误战机；面对创新驱动的发展要求，重数量而轻质量的科研倾向，看似成果丰硕，实则折射出基础研究根基薄弱、原始创新能力不足的深层困境，难以为高质量发展提供持久支撑；面对油气市场的快速变化，固守传统路径的惯性做法，看似成熟稳重，实则抱残守缺、难应变局。追根溯源，这些作风问题的本质，是思想观念的偏差与滞后——“求稳怕乱”的保守心态，让干部员工丢掉了攻坚克难的锐气；“重显绩轻潜绩”的短视思维，让创新实践偏离了久久为功的坚实轨道；“路径依赖”的惯性认知，让发展思路困在“老办法”里难以突破。
要实现作风的根本转变，必须从思想根源上深化观念转变，以真知促真行。广大干部员工应深刻把握“国之大者”的战略内涵，摒弃“完成即止”的浅层思维，自觉将保障国家能源安全、推动科技自立自强、实现高质量发展等要求内化为价值追求，而非简单视为考核指标。在此基础上，要坚持问题导向与目标导向相统一，主动对标先进、查找思想差距，着力涵养敢闯“无人区”的锐气、精算“效益账”的清醒和善谋长远的格局。最终，以思想自觉引领行动自觉，推动作风建设持续向好。
观念一转天地宽，作风一变气象新。在“十五五”的新征程上，广大干部员工仍需以自我革新的勇气转观念，以真抓实干的劲头转作风，将思想伟力转化为干事创业的强大动能，为端牢能源饭碗、服务国民经济高质量发展作出更大贡献！
作者：本报评论员
编辑：姚婕娜
审核：刘泓波 肖程释
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