大港油田监督检测中心/工程技术监督中心：党建领航聚人才 筑牢根基促发展
2025年以来，大港油田监督检测中心/工程技术监督中心党委聚焦人才队伍建设核心任务，以基层党建为引领，推动人才培育与党建工作深度融合，从党建赋能培训、完善制度、推动梯队培育等多维度发力，为中心高质量发展提供坚实人才支撑。
党建赋能精准培训，激活人才成长“新动能”。中心党委构建“党建+全周期+多场景”培训体系，分层分类开展培训。新分大学生“启航培养”阶段，党委班子成员、党支部书记牵头开展入厂教育，融入企业文化、安全知识与党史学习教育；轮岗实习时，党员骨干任导师带教一线技能，党支部每月评估新人情况，助力其稳步成长。针对全体员工“赋能提升”，党委推进资格取证培训，党员领导干部带头示范；依托党员技术骨干组建讲师团，开展检测检验专项培训。常态化举办“党建+大讲堂”，鼓励党员分享经验，聘请专家授课；推行“导师带徒”机制，今年签订13份协议，将党建理念与工匠精神融入技能传授，提升员工综合素养。
党建推动储育并举，夯实人才发展“硬根基”。党委优化人才发展路径，修订专业技术人员管理制度，将“政治素质过硬、业务能力突出”作为核心标准，明确技术人才成长方向。二三级工程师选聘中，党委成员与党员技术专家组成评审小组，优先选拔政治坚定、业绩突出者。构建多层次考评机制，将党建贡献度纳入考评，引导党员技术骨干发挥核心作用。同时，推进青年人才库建设，建立“党委统筹、支部推荐、党员帮带”机制，储备青年骨干；畅通成长通道，设“青年党员创新岗”，依托交流展示平台发掘人才，推动青年骨干走上重要岗位。
党建优化制度保障，激活干部履职“新活力”。党委修订三级正副职干部管理与考核办法，将党建责任制落实、党风廉政建设等纳入核心考核指标，完善约束机制，优化考核主体与计分方式，以“以考促干、以评促优”引导干部担当。结合考核结果，通过岗位轮岗、专项历练、党建项目攻坚等方式培养干部，着力打造“政治过硬、善管理、能担当、干实事”的高素质干部队伍。
通讯员：邵效花
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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